+7 (495) 648-53-55
+7 (903) 961-70-55
">

Управление персоналом

Кадровое делопроизводство на предприятии является одним из необходимых для обязательного исполнения актов, это обусловлено в законодательстве РФ. Кадровый работник обязан вести контроль за персоналом и оформлять множество нормативных документов, такие как; -

  • прием на работу и увольнение с работы
  • отмечать отпуска, больничные, командировки
  • заполнять трудовые книжки, личные карточки сотрудников
  • вести локальные нормативные акты

это далеко не полный перечень работы кадровика. По этим причинам все больше предприятий принимают решение в пользу передачи своего кадрового делопроизводства на обслуживание в профессиональные аудиторские компании.

Кадровый учет

Ведение кадрового учета на предприятии от профессионалов консалтинговой корпорации ГОСТЕВ и Г – АУДИТ звоните по тел; +7 (495) 648-53-55, мы рады ответить на ваши вопросы и готовы оказать содействие в решении поставленных задач.

Ведение кадрового учета, восстановление кадрового учета, консультации по кадровому учету, постановка кадрового учета, аудит кадрового учета, экспертиза кадрового учета, кадровый консалтинг, все эти виды услуг в области «кадровый учет» готовы оказать эксперты «Гостев и Г» тел: 8 (495) 648-53-55.

1. Ведение кадрового учета подразумевает под собой выполнение всего объема работ по ведению кадрового учета на предприятии. Мы берем на себя функции «кадровика» Вашей компании, а именно: Наши сотрудники формируют личные дела работников, заполняют кадровые документы и трудовые книжки; документально оформляют прием, увольнение, перемещение, поощрение работников; разрабатывают формы локальных нормативных актов и иной кадровой документации Вашей организации. Минимальный перечень документов, необходимый для безукоризненного ведения кадрового документооборота, состоит из порядка пятнадцати обязательных документов кадровой службы, основные из них: личная карточка работника, трудовая книжка, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказ по личному составу, график отпусков и т.д.

2. Восстановление кадрового учета - это восстановление и проведение по всем регистрам работников предприятия за прошедший период работы предприятия.

3. Консультации по кадровому учету, - включают в себя ответы на вопросы по кадровому учету. Консультации даются как в устном, так и в письменном виде по желанию заказчика.

4. Постановка кадрового учета, - выполняется с начала деятельности предприятия и включает в себя настройку программы 1С и первичное внесение данных по кадрам в самом начале деятельности предприятия.

5. Аудит кадрового учета или кадровый аудит, - это проверка и выявление наличия ошибок в ведении кадрового учета на предприятии, с выдачей экспертного заключения, о:

  • оценки рисков от негативных последствий возможной проверки Государственной инспекции труда, ИФНС, прокуратуры, а также возможных судебных исков;
  • смены или увольнения кадровика организации (или главного бухгалтера, в функции которого входило ведение кадровых документов);
  • проверки эффективности действующей системы кадрового учета и разработки предложений по ее реформированию.

6. Экспертиза кадрового учета или экспресс аудит, - это экспресс проверка кадрового учета с целью определения корректности ведения кадрового учета на предприятии, занимает не более 8 часов.

7. Кадровый консалтинг, -

A. Аудиторская экспертиза кадрового учета, проводится сплошным методом и включает в себя: выявление ошибок в кадровом учете, выдачу письменной или устной рекомендации, а так же консультирование по вопросам кадрового учета в рамках заключенного договора.

B. Разработка кадровой политики предприятия

  • Диагностика текущей ситуации в области кадровой политики предприятия;
  • Разработка общего концепта управления персоналом, для достижения наилучших стратегических целей предприятия;

C. Аттестация персонала

Звоните нам по телефону: + 7 (495) 648-53-55: Или приезжайте к нам в офис!

Департамент кадрового делопроизводства

Просмотров: за день 1, за месяц 14

Сайт сделан в студии «АстДизайн»