Управление персоналом
Кадровое делопроизводство на предприятии является одним из необходимых для обязательного исполнения актов, это обусловлено в законодательстве РФ. Кадровый работник обязан вести контроль за персоналом и оформлять множество нормативных документов, такие как; -
- прием на работу и увольнение с работы
- отмечать отпуска, больничные, командировки
- заполнять трудовые книжки, личные карточки сотрудников
- вести локальные нормативные акты
это далеко не полный перечень работы кадровика. По этим причинам все больше предприятий принимают решение в пользу передачи своего кадрового делопроизводства на обслуживание в профессиональные аудиторские компании.
Кадровый учет
Ведение кадрового учета на предприятии от профессионалов консалтинговой корпорации ГОСТЕВ и Г – АУДИТ звоните по тел; +7 (495) 648-53-55, мы рады ответить на ваши вопросы и готовы оказать содействие в решении поставленных задач.
Ведение кадрового учета, восстановление кадрового учета, консультации по кадровому учету, постановка кадрового учета, аудит кадрового учета, экспертиза кадрового учета, кадровый консалтинг, все эти виды услуг в области «кадровый учет» готовы оказать эксперты «Гостев и Г» тел: 8 (495) 648-53-55.
1. Ведение кадрового учета подразумевает под собой выполнение всего объема работ по ведению кадрового учета на предприятии. Мы берем на себя функции «кадровика» Вашей компании, а именно: Наши сотрудники формируют личные дела работников, заполняют кадровые документы и трудовые книжки; документально оформляют прием, увольнение, перемещение, поощрение работников; разрабатывают формы локальных нормативных актов и иной кадровой документации Вашей организации. Минимальный перечень документов, необходимый для безукоризненного ведения кадрового документооборота, состоит из порядка пятнадцати обязательных документов кадровой службы, основные из них: личная карточка работника, трудовая книжка, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказ по личному составу, график отпусков и т.д.
2. Восстановление кадрового учета - это восстановление и проведение по всем регистрам работников предприятия за прошедший период работы предприятия.
3. Консультации по кадровому учету, - включают в себя ответы на вопросы по кадровому учету. Консультации даются как в устном, так и в письменном виде по желанию заказчика.
4. Постановка кадрового учета, - выполняется с начала деятельности предприятия и включает в себя настройку программы 1С и первичное внесение данных по кадрам в самом начале деятельности предприятия.
5. Аудит кадрового учета или кадровый аудит, - это проверка и выявление наличия ошибок в ведении кадрового учета на предприятии, с выдачей экспертного заключения, о:
- оценки рисков от негативных последствий возможной проверки Государственной инспекции труда, ИФНС, прокуратуры, а также возможных судебных исков;
- смены или увольнения кадровика организации (или главного бухгалтера, в функции которого входило ведение кадровых документов);
- проверки эффективности действующей системы кадрового учета и разработки предложений по ее реформированию.
6. Экспертиза кадрового учета или экспресс аудит, - это экспресс проверка кадрового учета с целью определения корректности ведения кадрового учета на предприятии, занимает не более 8 часов.
7. Кадровый консалтинг, -
A. Аудиторская экспертиза кадрового учета, проводится сплошным методом и включает в себя: выявление ошибок в кадровом учете, выдачу письменной или устной рекомендации, а так же консультирование по вопросам кадрового учета в рамках заключенного договора.
B. Разработка кадровой политики предприятия
- Диагностика текущей ситуации в области кадровой политики предприятия;
- Разработка общего концепта управления персоналом, для достижения наилучших стратегических целей предприятия;
C. Аттестация персонала
Звоните нам по телефону: + 7 (495) 648-53-55: Или приезжайте к нам в офис!
Департамент кадрового делопроизводства