Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета это необходимость, которая обусловлена трудовым законодательством, существует большое количество обязательных кадровых документов(локальные нормативные акты, документация по личному составу), которые обязаны вести на предприятии, эти кадровые документы могут быть запрошены для проверки Гострудинспекцией, а так же могут быть использованы как доказательства в суде.

Вот минимальный перечень документов, связанных с ведением кадровым делопроизводства и запрашиваемых инспектором по труду:

1) Локальные нормативные акты:

Штатное расписание;
Положение об оплате труда;
Правила внутреннего трудового распорядка;
График отпусков;
Положение о защите персональных данных.

Со всеми локальными нормативными актами сотрудник знакомится под роспись

2) Учетные документы:

Трудовые договора;
Приказы о приеме;
Карточки Т-2;
Табель учета рабочего времени;
Трудовые книжки.

3) Дополнительные документы:

Ведомости по зарплате;
Лицевые счета;
Сведения о начислениях и накоплениях;
Журнал регистрации командировочных удостоверений;
Списки льготных работников (инвалидов, несовершеннолетних);
Книги регистрации трудовых договоров, приказов, трудовых книжек;
Приходно-расходная книга трудовых книжек.

Учитывая значительное количество кадровых документов, которые обязаны вести на предприятии, многие руководители стали использовать кадровый аутсорсинг, или как еще называют ведение кадрового учета.

Аудиторская корпорация Гостев и Г предлагает своим клиентам полное и частичное ведение кадрового учета а так же начисление заработной платы.

Кроме того мы готовы предоставить для Вас дополнительные услуги:

Звоните пожалуйста нам по тел: + 7 (495) 648-53-55

Просмотров: за день 1, за месяц 12